Hoof aanneming en pleegsorgHelp 'n werknemer om na 'n swangerskapverlies terug te keer werk toe

Help 'n werknemer om na 'n swangerskapverlies terug te keer werk toe

aanneming en pleegsorg : Help 'n werknemer om na 'n swangerskapverlies terug te keer werk toe

Help 'n werknemer om na 'n swangerskapverlies terug te keer werk toe

Deur Elizabeth Czukas Opgedateer op 13 Augustus 2019
suedhang / Getty Images

Meer in swangerskapverlies

  • Hantering en vorentoe beweeg
    • Oorsake en risikofaktore
    • Simptome en diagnose
    • U opsies
    • Fisiese herstel

    Ongelukkig is swangerskapverlies meer algemeen as wat die meeste mense besef. 'N Werkgewer wat vroulike werkers het, sal waarskynlik op 'n sekere tyd die situasie moet hanteer. En moenie vergeet dat selfs mans deur 'n maat se verlies geraak kan word nie.

    As een van u werknemers wel 'n miskraam of geboorte het, sal sy ongetwyfeld tyd van die werk af nodig hê. Haar dokter sal bepaal hoeveel tyd sy benodig op grond van die persoonlike omstandighede van haar saak. Dikwels kan vroue wat vroeë miskraam ondergaan, na net 'n paar dae of 'n week terugkeer werk toe. Later in swangerskap kan 'n verlies lei tot 'n langer afwesigheid.

    Probeer openhartig wees oor haar verlof; die lengte is moontlik nie onder haar beheer nie. Onthou dat 'n werknemer wat fisies of emosioneel ly, nie haar werk effektief kan verrig nie.

    Swangerskapverlies is 'n baie persoonlike ervaring. Sommige vroue sal vinnig herstel, en minder aangetas lyk, terwyl ander meer tyd nodig het om te bedroef. Daar is geen regte of verkeerde manier om 'n swangerskapverlies te hanteer nie. U werknemer is die beste beoordelaar van haar vermoë om haar werk effektief te verrig. Dit is OK om haar te vra waartoe sy in staat is en aanhou vra, solank u sensitief wil bly.

    Die hantering van 'n werknemer se swangerskapverlies

    Een manier om te bepaal hoe goed u werknemer is, is om 'n terugkeeronderhoud te voer. Dit hoef nie formeel of selfs persoonlik te wees nie, maar 'n toegewyde gesprek oor haar ervarings en haar gemoedstoestand as sy terugkeer werk toe, kan u ongemak en verwarring spaar. In enige situasie waar 'n werknemer 'n persoonlike tragedie deurmaak, hou 'n goeie werkgewer die kommunikasielyn oop. Dit is nie net die regte ding om te doen nie, maar dit sal ook 'n gevoel van lojaliteit bevorder as werknemers met deernis behandel word tydens 'n persoonlike krisis. 'N Paar wenke vir die hantering van hierdie situasie:

    • Erken haar verlies: ' n Eenvoudige “Ek is jammer vir jou verlies” kan baie gaan. As u 'n goeie verhouding het, kan u dit oorweeg om te vra of sy oor haar ervaring wil praat. Wees voorbereid dat sy 'nee' sê en moenie die saak afdwing nie.
    • Beloof vertroulikheid: U weet reeds dat u nie persoonlike inligting met ander werknemers kan deel nie, maar dit is 'n goeie tyd om 'n vrou wat 'n miskraam opgedoen het, te herinner dat alles wat sy sê, privaat sal bly en dat sy nie verplig is om inligting met haar kollegas te deel nie. tensy sy wil.
    • Bespreek tyd vir toekomstige versorging: Sommige vroue doen aanvullende toetse na 'n swangerskapverlies om toekomstige gesondheids- en swangerskapsrisiko's te bepaal.

    As u werknemer dit toelaat, kan sy moontlik vinniger terugkeer werk toe met 'n gegradueerde opgawe. Of dit nou tuis werk of deeltyds werk, haar fisieke en geestelike energie kan baat vind by 'n stadiger herbegin.

    Natuurlik is nie elke baan moontlik vir hierdie strategie nie, maar as dit lyk asof u werknemer sukkel met haar terugkeer, kan sy baat vind by 'n gewysigde skedule.

    Verdriet is 'n normale, gesonde deel van die menslike ervaring. U werknemer sal goeie dae en slegte dae hê, en dit kan verwag word. Maak seker dat sy die opsie het om professionele hulp te soek as sy voel dat sy dit nodig het, maar respekteer haar privaatheid.

    $config[ads_kvadrat] not found
    Moet u vir u pasgebore baba slegs 'n babasitplek koop?
    Hoe om u tiener te help om terug te spring uit 'n brief vir verwerping van die kollege